随着罗伊诉韦德案被推翻，各大品牌有责任捍卫女性的权利
坦尼娅约瑟夫罗伊诉韦德案不仅仅是美国的问题，各大品牌也不能想当然地认为它对自己没有影响。现在是时候为你们的工人和消费者的权利挺身而出了。
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面对震撼性的政治事件时，规则是“先做后说”
坦尼娅约瑟夫品牌应该首先关注他们的业务和人们如何受到社会和地缘政治问题的影响，只有在他们的行动已经产生影响时才公开发表言论。
市场营销必须更好地支持女性的职业发展
坦尼娅约瑟夫如果品牌真的想永远消除性别薪酬差距，那么拥抱完全的灵活性——而不仅仅是混合工作——将是一个很好的起点。
第四频道的“从黑人到前排”日感觉像是象征性的:我们每天都需要多样性
坦尼娅约瑟夫如果机构不承诺在整个团队中代表消费者的多样性，那么第四频道展示黑人人才的节目并不能解决创意行业的问题。
不要让智威汤逊法庭阻止你追求性别平等
坦尼娅约瑟夫法庭裁定，两名男性创意人员被不公平地解雇，这将被上诉，不应该阻止我们意识到性别平等的好处——对男性和女性都是如此。
随着招聘再度激增，各品牌需要目标来争夺人才
坦尼娅约瑟夫随着经济和招聘从疫情中反弹，品牌需要寻求思想的多样性，并理解优秀候选人想做有意义的工作。
庆祝你对心理健康的支持，但总是承诺做得更多
坦尼娅约瑟夫在心理健康周，这是一个突出你的品牌在保护员工健康方面所做努力的好时机，但你需要在今年剩下的时间里把它们付诸实践。
营销人员必须采取更多措施来终结有毒的男性气质
坦尼娅约瑟夫莎拉·埃弗拉德和我们一样是一名营销人员，我们可以通过将暴力排除在男性气概定义之外的工作和工作场所来纪念她。
现在是我们消除性别收入差距的最好机会
坦尼娅约瑟夫yabo手机登入《营销周刊》(Marketing Week)的调查显示，营销行业的性别薪酬差距正在缩小，但速度还不够快。永远结束这种情况的方法是利用今天独特的机会，让灵活的工作变得普遍。
在远程管理团队时，我们不能忽视个人关系
坦尼娅约瑟夫领导者不应该忘记通过视频电话与团队保持个人联系，因为远程工作更难感知他们的感受，也更难让他们保持动力和参与。
当品牌合作时，它们可以为社会做更多的事情
坦尼娅约瑟夫研究新冠疫苗的科学家们证明，共同的目标可以产生强大的结果——如果品牌企业想要产生积极的影响，它们可以借鉴这一点。
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为了实现性别平等，男性需要看到它的好处
坦尼娅约瑟夫弹性工作制能让男性更好地平衡工作和生活，让女性有更多的职业机会，因此企业和社会需要鼓励弹性工作制，摒弃有害的“大男人”刻板印象。
在你的年度计划中加入社会影响
坦尼娅约瑟夫当企业为明年做计划时，他们应该考虑如何在赚钱的同时让世界变得更美好。
品牌必须停止为谎言和仇恨提供资金
坦尼娅约瑟夫如果品牌真的不想让自己的钱落入气候变化否认者、白人至上主义者和阴谋论者手中，那么现在是时候对品牌安全采取区别对待的方法了。
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新冠疫情后，目标将是重建品牌的核心
坦尼娅约瑟夫新冠疫情过后，企业不应该看起来和以前一样——品牌应该认识到，目标创造独特性，将是未来增长的关键。