BrewDog重新担任首席营销官，承诺创造“新型业务”
露西纪念品该啤酒制造商的品牌和营销总监已晋升为首席营销官，联合创始人詹姆斯•瓦特(James Watt)表示，BrewDog正“致力于”培养领导者，因为该公司正寻求与“恐惧文化”的说法保持距离。
2023年的市场招聘情况如何?
莫莉Innes在2023年寻找新角色?以下是对招聘市场的预期。
一位营销人员谈到了“沉或游”心态的力量
莫莉Innes接受挑战并采取战略行动，帮助Paws Group首席营销官理查德·克拉克(Richard Clark)从Boohoo和Feel Unique发展到Nationwide和IBM。
一个白色家电品牌如何在充满挑战的经济中证明营销的价值
尼娅卡罗尔Beko等白色家电品牌的母公司Arçelik决心，即使在艰难的经济环境下，也不会在可持续发展倡议和创新等品牌建设活动上妥协。
顶级cmo讨论如何成为“面向未来的领导者”
yabo手机登入《营销周刊》记者来自ITV、TK Maxx和Channel 4的顶级营销人员在与Rankin Creative合作的新Oystercatchers系列节目中分享了他们对营销面临的问题的想法。
维特罗斯任命玛莎百货前营销人员为客户总监
尼娅卡罗尔内森·安塞尔将于明年1月加入Waitrose，接替7月份宣布离职的马丁·乔治。
我从今年所犯的错误中学到了什么
秘密的营销人员犯错很容易，重要的是你从错误中学到了什么。随着这一年接近尾声，是时候反思发生了什么，盘点并展望2023年了。
参加营销学院2023年奖学金的首席营销官透露
露西纪念品来自帝亚吉欧(Diageo)、卡夫亨氏(Kraft Heinz)和英国第四频道(Channel 4)等品牌的20多名营销负责人入选了该计划，旨在帮助首席营销官向首席执行官转型。
2023年议程:品牌意识到营销的社会经济危机
夏洛特罗杰斯yabo手机登入营销周已经确定了将在2023年塑造营销人员角色的关键机遇和挑战。除了指出我们认为营销人员明年应该在哪些方面花费时间和金钱外，这也是我们关注这些主题的承诺。
帝亚吉欧谈支持弱势人才的“魔力”
夏洛特罗杰斯这家饮料巨头正与媒体机构PHD和布里克斯顿精修学校(Brixton Finishing School)联手，向新一批多元化人才打开营销大门。
市场营销部门被敦促“承认”其社会经济收入差距问题
夏洛特罗杰斯在这一阶层收入差距日(11月14日)，市场营销行业被敦促采取行动，解决其长期缺乏社会经济多样性的问题。
“重置和反思”:天空如何计划让营销“更好”
露西纪念品培训和发展是Sky最近推出的营销卓越计划(Marketing Excellence Programme)的核心，该公司希望通过该计划鼓励“不安分”的思维，提高营销效率，同时吸引和留住顶尖人才。
帮助我们构建业界最深入的营销人员薪酬和职业展望
yabo手机登入《营销周刊》记者yabo手机登入《营销周刊》年度职业与薪资调查现已开始。
途易的营销团队是如何“面向未来”的
yabo手机登入《营销周刊》记者尽管遭受了新冠肺炎的不利影响，途易还是决定以新的目标、战略和身份走出来，旨在确保品牌在2027年及以后不受未来影响。
挫折、时间浪费和效率低下:改善数字内容的状态
yabo手机登入营销周合作伙伴新的研究表明，良好的内容管理是团队生产力和绩效的核心，而数字资产管理系统是其中的关键。
玛莎百货通过合作推动提升品牌特色
尼娅卡罗尔今年6月，玛莎百货招募了一名营销人员来管理其卡通形象品牌，并将珀西猪(Percy Pig)等吉祥物纳入新的类别，以扩大其吸引力。
百事公司是如何围绕零售媒体调整营销团队的
ag亚博百事电子商务营销高级总监表示，该公司面临的“最大挑战”之一，是将零售媒体带到一个复杂的营销组织的最前沿。
专注于ROAS会损害营销团队吗?
莫莉Innes营销人员解释了为什么过度依赖广告支出回报会导致团队关系紧张，以及为什么不应该让任何一个指标占据主导地位。
为什么北极星在追求下一阶段的增长时将创意引入内部
ag亚博首席营销官Åsa Borg表示，创建一个内部代理机构已经推动了Polestar营销的速度和效率的提高，同时也保护了品牌价值。
统一合作:如何证明它是马丁斯博士的“游戏规则改变者”
yabo手机登入营销周合作伙伴需要多个合作伙伴或部门投入的活动，往好里说是令人头痛，往坏里说是混乱，因为营销人员浪费了宝贵的时间来跟踪基本任务。对于马丁斯博士来说，解决之道在于将他们联合在一个平台上