三分之一的品牌面临数据和分析技能差距
由于三分之一的营销人员表示，他们的业务正在寻求填补数据和分析技能的差距，各品牌正在优先考虑外部招聘，而不是提高现有员工的技能。
通过夏洛特罗杰斯
对于大多数营销人员来说，品牌正在意识到数据的力量这一事实并不令人惊讶，过去几年，他们已经看到自己角色中分析方面的重要性日益上升。
尽管在新冠疫情之前，企业对数据的需求非常普遍，但疫情加大了企业与客户更近距离接触的愿望，为他们实时提供针对后危机现实设计的新产品和服务。
《营销周刊》2022年职业和薪酬调查的独yabo手机登入家数据显示，对数据人才的需求暴露出各品牌正在努力填补的技能差距。在4463名受访者中，三分之一(33.4%)的人表示，数据和分析是他们业务的主要人才问题。
对数据技能的需求其次是内容和文案人才(17.6%)、绩效营销专业知识(17.3%)、社交媒体人才(15.6%)和电子商务技能(14.6%)。
随着数据和分析成为三分之一企业最持久的技能差距，27.3%的品牌对数据专家角色的需求越来越大也是有道理的。
在近四分之一的公司中，接下来最受欢迎的招聘是内容经理(24.9%)，其次是社交媒体经理(23.8%)和绩效营销经理(19.2%)。在较小程度上，营销人员对电子商务经理(16.9%)和付费社交经理(11.7%)的需求有所上升。
虽然对许多品牌来说，通过招聘来填补技能缺口是一个紧迫的问题，但调查显示，企业内部明显倾向于雇佣外部人才，而不是提高现有员工的技能。
数据显示，品牌引入外部人才来充实员工队伍的可能性(40.1%)几乎是培训现有员工(21.3%)的两倍。
分析表明，填补数据、内容和社交媒体职位空缺的迫切需求意味着，企业正在寻找能够迅速上手的人才，而不是投入时间从内部提升技能。
品牌面临的挑战是，在当前背景下，高级数据专家、社交媒体经理和内容经理的需求量很大，因为新冠肺炎引发的“大辞职”意味着营销人员正在探索更多的新职业机会。
为了更好地理解技能差距问题，《营销周刊》采访了各种营销人员，以获取他们的观点，深入研究了基于企yabo手机登入业规模的招聘优先级的异同，以及他们是在B2B还是B2C环境中运营。
