揭秘:营销的多样性问题

绝大多数白人、中产阶级和男性——2020年职业和薪酬调查的最新结果暴露了营销多元化危机的严峻现实

市场营销中明显缺乏多样性是一颗定时炸弹，有可能在未来几年破坏该行业的未来创造力和相关性。

2020年营销周职yabo手机登入业和工资调查显示，在3883名受访者中，88%的人认为自己是白人，只有4%的人认为自己是混血人，5%的人认为自己是亚洲人，2%的人认为自己是黑人。

性别偏见很明显，因为所有受访者中有60.9%是女性，但她们的存在大大降低了高级职位的比例。职业与薪酬调查研究显示，39.9%的受访者所在公司的董事会中有营销人员，其中51.8%为男性，48.2%为女性。

此外，尽管只有10%的受访者认为自己来自中上阶层背景，但这些营销人员占高级职位人员的52.6%，而82%的营销人员认为自己来自中上阶层、中产阶级或中下阶层背景。

在影响组织变革方面，65.9%的中上层阶级营销人员对自己能够影响变革充满信心，而来自工人阶级背景的营销人员的这一比例为58.2%。三分之二(67%)的男性营销人员认为他们可以引领变革，而女性营销人员的这一比例为53%。

行业内的不平衡感延伸到人们进入营销职业生涯的路线，甚至是角色的地域划分，暴露出根深蒂固的伦敦偏见。

为了更好地了解缺乏种族、社会经济和性别多样性对该行业的影响，《营销周刊》采访了不同资历级别的营销人员，了解他们对需要改变的地方的看法。yabo手机登入

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