2019年工资调查:小企业是更具包容性和多元化

组织与深深的根植于他们的工作场所文化多样性不仅证明是最具吸引力的潜在的新人才,他们从金融包容性的好处。

然而,每年yabo手机登入营销职业和薪水调查显示有一些行业和规模的企业在不同团体的人未在营销人员的意见。

从4415年调查数据整理营销人员表明,宗教团体,例如,企业最有可能未被充分代表的50 - 249人(20.8%),其次是组织(19.8%)250余人,公司10 49人(16.6%)和最后一个九口之家企业(11.5%)。

行业研究显示,美是宗教团体在哪里最有可能不足(22.4%)根据营销人员工作的部门,其次是慈善部门(22.3%)和旅行和运输(22.1%)。

接近一半的营销人员在游戏和赌博工作部门说他们觉得少数民族比例偏低(45.5%),其次是营销人员在一个媒体所有者(42.5%)和在公共部门(42.5%)。

调查显示少数民族企业最有可能未被充分代表的50到249人(38.3%),与组织的9人(14.9%)表现最好的。

同性恋员工最有可能未被充分代表的慈善部门(19.8%),根据营销人员,其次是旅游和休闲(18.7%)和美容业(17.5%)。

公司的50到249人的组织类型,根据研究,同性恋雇员在哪里最有可能不足(18.9%),其次是10 - 49-person企业(15.9%),250人(14.1%)和最后的小企业9人(7.5%)。

看公司的数据大小,身体或精神残疾的人组织内未超过250人,根据营销人员的40.7%,相比有很大的不同企业的9人在13.8%。

残疾人中最有可能弱势媒体所有者(45.7%),紧随其后的是娱乐产业(44.1%)和公用事业(40.2%)。

美容业也是老年人的部门最有可能未被充分代表根据营销人员的33.7%,其次是技术和软件(32.3%)和娱乐(31.7%)。

此外,数据显示老年人比例偏低与超过250人,25.2%的企业相比,11.5%的企业有一个9个员工。

根据营销人员,单亲父母也至少在公共部门(23.6%),其次是慈善部门(20.5%)和快速消费品(19.1%)。单亲父母也最不可能存在于企业的员工50 - 249人(17.7%)和最好的代表企业之一9人(8%)。

数据清楚地表明,小公司是提供最好的每一种形式的多样性单亲父母和年长的人包容”+社区。相比之下更大的企业,根据调查的4000多名营销人员的意见,不太可能,预计将在2018年交付的包容性。