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谁应该引领数字化转型?
- 2017年6月28日
- Mindi查哈尔所
品牌在开始数字化转型之旅时采取的方法可能不同，但获得高管层的支持，并与其他业务部门沟通是成功的关键。
为什么建立长期品牌忠诚度要从内部开始
- 6月26日
- 托马斯·霍布斯
《营销周刊》独家发布的一项新研究显示，如果品牌想要获得忠诚、快乐的顾客，就必须了解消费者生活的方方面面，并加强社会联系，但首先它们需要赋予员工权力。yabo手机登入
促使营销人员跳槽的是企业文化，而不是薪酬
- 2017年6月
- 莎拉面颊
最新研究显示，职场文化和培训机会是吸引和留住最佳营销人才的关键。
在葛兰素史克，市场营销和人力资源部门的合作如何促进职业成功
- 6月4日
- 夏洛特罗杰斯
营销人员最好的朋友:营销和人力资源部门的合作正在帮助制药公司葛兰素史克(GlaxoSmithKline)培养下一代品牌营销人员。
该品牌得益于神经多样性
- 2017年5月30日
- 夏洛特罗杰斯
在适当的支持下，神经多样化的人可以在任何行业中取得成功，并为品牌文化和底线做出重大贡献。
如何雇佣神经多样化的人
- 2017年5月29日
- 夏洛特罗杰斯
有神经系统差异的人代表着一个尚未开发的重要人才库，但品牌必须愿意调整他们的流程，以实现真正的思想多样性。
大争论:编码是营销人员的必备技能吗?
- 2017年5月14日
- 夏洛特罗杰斯
营销人员应该在他们不断增长的技能集中添加编码，还是建立拥有互补技能的“全脑”团队更好?
直销公司的营销主管说，品牌强迫营销人员“全脑思考”是错误的
- 2017年5月10日
- 露西纪念品
为了促进不同的思维方式，直线集团正在解决如何管理和招聘“神经多样化”的人。
瑞安航空首席营销官:品牌不需要通过受人喜爱来赢得消费者
- 2017年5月8日
- 夏洛特罗杰斯
瑞安航空(Ryanair)直言不讳的首席营销官肯尼•雅各布斯(Kenny Jacobs)承认，自己“在行业中有点像坏男孩”，但他认为品牌不需要被人喜爱，它们只需要足够突出，并保持健康的常识。
雇主品牌2017:营销人员的最佳工作场所
- 2017年5月2日
- yabo手机登入
yabo手机登入《营销周刊》进行了广泛的研究，以了解就业市场，并确定了英国一些最适合营销人员工作的地方。