All In普查报告衡量营销行业在包容性方面的进展

广告协会、ISBA和IPA今天(3月15日)启动了第二次全行业调查，距离第一次全行业多样性和包容性调查已经过去了两年。

在凯度(Kantar)的支持下，此次人口普查旨在衡量该行业在变得更加包容和多样化方面取得的进展。它还将围绕大流行期间出现的问题提出其他问题，例如混合工作。

第一项调查吸引了1.6万名在品牌、机构、媒体所有者和科技公司工作的人的反馈。今年，在Boots、Specsavers和Channel 4等公司领导人的支持下，英国政府再次鼓励员工“停止工作，花15分钟表达自己的意见”。

所有的回复都是匿名的，这些数据将用于塑造行业在包容性方面的行动。员工可以参与调查在这里．

去年的调查有助于为All In行动计划提供信息，该计划包括企业可以用来改善工作场所代表性和体验的9个行动点。

营销行业近100家组织已经采纳了该行动计划，并被命名为All In Champions，其中包括英国天然气公司、Britvic、Direct Line Group、Smart Energy、Specsavers和乐购。品牌在解决种族薪酬差距问题上进展缓慢

All In工作组主席兼Pearl & Dean首席执行官凯瑟琳·雅各布(Kathryn Jacob)说:“现在是你发表意见的时候了。请给我们15分钟的时间，帮助我们更好地了解我们行业的构成。

“我们通过这次人口普查收集到的数据将为我们作为一个行业需要采取的下一波行动提供基础，以确保我们正在建设一个每个人都属于的工作场所。我们想听听如今在英国从事广告和营销服务的每一个人的经历。”

2021年，第一次全民普查揭露了一些残酷的事实关于这个行业。近三分之一在广告业工作的黑人表示，由于缺乏包容性，他们可能会离开这个行业，27%的亚裔受访者和22%的残疾员工也是如此。

yabo手机登入《营销周刊》职业与薪资调查今年表明，客户端仍有很多进展要做。在接受调查的3000名营销人员中，四分之一(24.1%)认为他们的公司做得不够提供就业机会来自不同社会经济和人口背景的人。

来自少数民族的全职营销人员的平均薪酬，少10.3%调查发现，他们比白人更有优势。同样，全职工作的女性营销人员也有报酬少16.5%比他们的男性同伴要多。