超过三分之一的品牌计划在2023年增加招聘

各大品牌不顾经济动荡和通胀危机的影响，希望在2023年增加营销人才的招聘。

超过三分之一(37.9%)的营销人员回应了《营销周刊》的独家报道yabo手机登入2023年职业和工资调查为一家打算今年扩招的公司工作。

相比之下，只有不到四分之一(22.8%)的人表示他们有商业计划2023年减少招聘。

约19.4%的受访者表示，鉴于当前的经济环境，他们的组织不太需要招聘新人才，而值得庆幸的是，只有10.5%的受访者表示他们的品牌计划裁员。

在最受欢迎的职位中，25.3%的人表示他们的业务对内容经理的招聘有所增加，23.8%的人表示对社交媒体经理的招聘也有所增加。其次是数据专家(22%)、绩效营销营销人员(20.2%)、电子商务经理(13.7%)和付费社交经理(13.3%)。

尽管经济形势“恶化”，但各大品牌表示招聘意愿有所改善

与品牌招聘需求相匹配的是营销人员对新职位的兴趣。超过一半(53%)的受访者考虑今年换工作，略低于去年考虑找工作的56.9%。在这53%的数字中，20.2%的受访者肯定会在2023年寻找新角色。

2023年，对营销人员来说，娱乐是最具吸引力的行业(22.9%)，其次是机构和咨询(22%)，以及旅游和休闲(20.7%)。

2022年，娱乐是营销人员最希望进入的领域(24.5%)，其次是快速消费品(23.7%)和代理/咨询公司(22.9%)。然而，今年只有19%的营销人员表示他们愿意进入快速消费品行业。

营销人员的任期是一个长期存在争议的问题，营销人员经常因为在自己的职位上呆的时间不像其他职能部门的同行那样长而名声不佳。根据今年的调查，27.3%的营销人员在目前的职位上工作不到一年。在2022年,这个数字是27.9%．

约13.4%的营销人员的任期长达6个月，而13.9%的营销人员在目前的公司工作了7到12个月。然而，大多数受访者的任期在一到三年之间(39.4%)，而18.5%的人在他们的公司工作了4到6年。

在接下来的几周里，营销周将探讨影响职业和薪酬yabo手机登入的关键话题，包括薪酬差距、对新人才的推动以及营销在企业中日益上升的影响力。

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