女性营销领袖谈国际妇女节之外的“拥抱平等”
《营销周刊》与Zone和cognant Digital Experience合作编制了CX5yabo手机登入0榜单，其中的女性领导者在国际妇女节这一周分享了对年轻时的自己和更广泛的行业的建议。
通过尼娅卡罗尔
“拥抱平等”是2023年国际妇女节的主题。平等的机会不足以确保真正的公平，因为女性“来自不同的地方”。国际妇女节网站认为，真正的包容“需要采取公平的行动”。
在国际妇女节的这一周，五名女性高级营销人员被评为客户体验领导者，在过去的五年里，营销周一直在发布yabo手机登入CX50列表，她与Zone和cognant Digital Experience合作策划了今年的主题，谈到了今年的主题对他们意味着什么，行业如何能做更多的事情来支持女性，以及激励他们的女性。
对于GiffGaff首席营销官和CX50成员索菲·惠特(Sophie Wheater)来说，拥抱股权意味着承认一种方法并不适合所有人。
她表示:“我真诚地相信，我们每个人都有一种超级力量。”她补充说，倡导公平意味着给予这些个人特质以一种承认人们差异的方式被看到和发展的空间。
MoneySuperMarket的首席营销官利斯•布莱尔(Lis Blair)表示，公平意味着承认每个人都应该期待并拥有平等的发言权。
布莱尔说:“拥抱平等为我们所有人提供了绝佳的机会，也为一些人带来了挑战。”
星城银行的品牌和营销总监蕾切尔•克罗内(Rachel Kerrone)指出，她的雇主在“创造公平竞争环境”方面所做的工作，并表示这是她个人所重视的。
“我们越是宣传平等的重要性，我们就越能阻止无意识的偏见和不平等，”Kerrone说。
虽然国际妇女节和3月(妇女历史月)总是会有很多关于性别平等的讨论，但CX50受访成员认为需要做出更多实际的改变。
NatWest集团首席营销官、《营销周刊》年yabo手机登入度营销人员Margaret Jobling表示，该行业必须“通过结构性变革为女性创造发展条件，比如围绕灵活工作、职业发展路径、指导和赞助计划等政策。”
GiffGaff的惠特也是灵活工作、分担工作和兼职工作的强烈倡导者。她自己每周工作四天，而她在GiffGaff团队中最高级的职位之一是分担工作。
她说:“数以百万计的妈妈们很有天赋，她们很想工作，但无法在工作和孩子之间取得平衡。”
为其他女性开辟道路
CX50榜单上的所有营销人员都因其技能、能力和领导力而得到认可;尽管她们在职业生涯中取得了成就，但榜单上的女性营销人员也未能幸免于自我怀疑，尤其是在职业生涯的初期。
汰潮负责会员参与营销的高级副总裁希瑟•科布表示:“我真的会鼓励年轻时的自己多说话。”“我对现在团队中年轻女性的惊人想法和贡献印象深刻，如果我现在开始工作，我会效仿她们。”
GiffGaff的惠特呼应了她所在组织的年轻人的钦佩之情，这些年轻人对自己职业发展方向的意向“很好”。
她说:“我工作一直很努力，但我对自己的方向并不刻意……冒名顶替综合症从未远离过我，我很确定，如果我更刻意地走上这条路，会有助于缓解这种情况。”
乔布林表示，有必要让更多高级女性成为榜样，她表示，最能激励她的女性是那些“尽管困难重重，但仍能成功的人，她们忠于自己，然后转身给她们身后的女性以帮助”。
MoneySuperMarket的布莱尔说:“历史上有很多证明自己的女性的伟大例子，她们这样做为女性的后辈创造了一条更容易的道路。”
