这应该不是什么新闻，但在国际妇女节，有必要重复一遍:决定一个人在工作上做得更好或更差的不是他们的性别。

我在自己团队的数百次面试中就看到了这一点。有些男人很擅长与数字打交道，有些女人也一样。有些女人善于与人打交道，有些男人也是如此。我招聘的人才中，人际交往能力和数字能力的结合很少出现，但男女都有。

性别不影响工作表现的事实也体现在数据中。女性和男性在工作表现和薪酬方面并无不同。

直到他们有了孩子。

在那之后，当一个女人成为母亲时，她的事业发展停滞，她的工资停止增长，差距就出现了。数据中的等价性消失了。

这意味着，企业为性别平等所能做的最重要的事情，就是让父母们在拥有一份好事业的同时，更容易成为父母。

这不是要改变女性，而是要改变工作场所。

证据是:当了妈妈后，女性的事业就会一落千丈

下面的图表来自普林斯顿大学和伦敦政治经济学院的经济学家进行的一项研究。这张图分别显示了男性和女性在生完第一个孩子后的收入变化，英国用灰色表示，美国用黑色表示。

男性和女性的工资基本持平，直到有了孩子。但有了孩子后，女性的收入立即下降，并在整整10年里保持在较低水平。在英国，这一水平比有孩子的男性低40%以上。

现在的情况是，每对父母中有一方的事业几乎没有受到影响，而另一方则停滞不前，没有恢复。而且，牺牲的几乎总是女性的事业。

当妈妈并不会改变女性的工作技能和经验，但在雇主眼里，这确实会让她的工作时间贬值。

下图来自英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies, IFS)经济学家的一项研究，这次只关注英国。它更详细地展示了女性职业生涯的变化。

许多女性在生完孩子后，要么立即放弃工作，要么减少工作时间——如前两幅图所示。这对他们在右下角的收入有明显而直接的影响。

但图表中最有害的轨迹却是最不明显的一条。这就是每小时工资的变化。对于女性来说，分娩标志着她们的时间在企业价值方面的差距开始逐渐扩大。

这是女人不会选择的;这取决于雇主如何看待他们。当妈妈并不会改变女性的工作技能和经验，但在雇主眼里，这确实会让她的工作时间贬值。

同样的模式也发生在市场营销领域。虽然目前还无法将营销职业和薪酬的数据按生孩子前和生孩子后进行对比，但当女性达到为人父母的年龄时，她们的薪酬开始落后于男性，这是事实。

上面的图表来自yabo手机登入《营销周刊》2023年职业和工资调查．研究表明，男性营销人员在职业生涯的每个早期阶段都比女性获得更多的报酬。平均而言，从事全职工作的女性营销人员的薪酬比从事同样工作的男性低16.5%。

女人有了孩子后工作能力不会变差，她们也不需要修理

所有这些都提出了另一个问题——为什么当女性有了孩子后，她们每小时的工作价值会大幅下降?

在这一点上，学者的数据和分析能够排除一些事情:

• 这与生产过程中涉及的体力劳动无关。女性大多会在产后6 - 8周恢复健康，但对职业生涯的影响会持续10年。
• 这并不是因为女性的能力突然不如生孩子前了。相反，心理学家发现为人父母通常有利于成年人的认知发展。
• 这并不是因为女性对自己不够自信，无法成为领导者，也不是因为她们患有冒名顶替综合症。心理学家现在认为，每个人在走出自己的舒适区时都会感到轻微的不适。对于成就更高的人来说，情况更糟，但一旦考虑到环境因素，这种情况发生在男性和女性身上的几率是一样的。

事实上，事实可能要简单得多。许多人只是认为女性应该照顾孩子，而企业不让她们在拥有一份合适的职业的同时也能很容易地做到这一点。

这种模式在下面的图表中可见。这一结论来自于一项研究，该研究考察了女性生孩子前后的收入，并重复了我们在另外四个国家对英国和美国的分析。

y轴是两位作者所说的女性的“孩子惩罚”，即生育第一个孩子10年后，女性的收入比男性低多少。x轴是每个国家的态度调查结果。

图表显示，在很多人认为孩子上学时女性应该呆在家里的国家，女性的收入远低于男性。在那些不太相信这些传统性别角色的国家，男女收入更接近平等。

改进工作场所，让它对男女父母都适用

想要继续职业生涯的女性不应该去反抗全社会把她们指向另一个方向的态度。毕竟，在相关的时间点，她们怀孕了或刚生完孩子。

相反，关心多样性和平等的企业可以改变。我们可以让继续工作的女性在照顾孩子的同时兼顾工作。我们可以消除政策中任何强化儿童保育偏见的偏见。

来看看那些通过为父母说话来加强业务的品牌吧

弹性工作制显然是首先要落实的。我们行业的资深女性非常正确地认为这是最重要的一步。而且，在新冠疫情后，现在更实际的做法是安排员工改变工作的数量、时间或地点。欲了解更多信息，请查看WACL的可下载包．

确保产假和育儿假政策的对称性也很重要。他们为那些抽出时间照顾新生儿的男性提供了和女性一样多的经济利益。孩子们应该有和父亲在一起的选择，就像女人应该有回去工作的选择一样。

从长远来看，爸爸和妈妈会越来越多地分担养育孩子的责任。然后一点一点地，女性和男性都能领导企业并获得高薪。随着时间的推移，我们的孩子会建立一个有着更平等期望的社会。

这将是一个对女人、男人、尤其是年轻女孩更美好的未来。我们每一天都应该为之奋斗。